Note 1: En cas de divergence entre la version française et la version originale anglaise, veuillez noter que la version anglaise de l'avis de vacance fait foi.
Avis de vacance
Veuillez lire attentivement les clauses de confidentialité de la procédure de recrutement (version anglaise uniquement) 
Poste vacant (Référence) |
Date limite de candidature |
Sélection |
Pas de vacance pour l'instant |
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Sélections en cours
Poste vacant (Référence) |
Date limite de candidature |
Sélection |
Pas de vacance pour l'instant |
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Note 2: En vue de ne pas retarder les procédures du Comité de sélection, nous prions les candidats d'éviter de prendre des contacts directs ou indirects avec le Comité de sélection.
Sélections clôturées
Poste vacant (Référence) |
Responsable Finance et Contrats
(EACEA/2009/TA/AST3/004) |
Coordinateur Financier
(EACEA/2009/TA/AD8/003)
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Assistant (E) (Agent Temporaire AST3)
(EACEA/2010/TA/AST3/IT/002) |
Coordinateur des Ressources Humaines (Agent Temporaire AD8)
(EACEA/2010/TA/AD8/HR/001)
|
Coordinateur de Programme (MEDIA, jeunesse, citoyenneté, culture) (AD 8)
(EACEA/2009/TA/AD8/002)
|
Gestionnaire de Programme (MEDIA, jeunesse, citoyenneté, culture) (AD 5)
(EACEA/2009/TA/AD5/001) |
Assistant gestionnaire de programme Education et Formation Professionnelle (AST4) (EACEA/2008/TA/AST4/ED/001)
|
IT Coordinator (AD9)
(Ref.: EACEA/2007/TA/AD5/ED/005) |
Programme Manager -Education and Vocational Training (AD5)
(Ref.:EACEA/2007/TA/AD5/ED/005) |
Programme Coordinator - Education and Vocational Training (AD8)
(Ref.:EACEA/2007/TA/AD8/ED/005) |
Assistant Programme Manager - Education and Vocational Training (AST4)
(Ref.: EACEA/2008/TA/AST4/ED/001) |
Eurydice Coordinator
(Ref.: EACEA/2007/TA/AD8/EURY/COOR) |
Education System Analyst
(Ref.: EACEA/2007/TA/AD7/EURY/ESA) |
Financial Officer (Assistant)
(Ref.:EACEA/2007/TA/AST3/FINOF-003) |
Financial Officer (Assistant)
(Ref.:EACEA/2007/TA/AST4/FINOF-004) |
Documents de référence
- Statut
- Dispositions générales d'exécution pour le recrutement des agents contractuels
- Dispositions générales d'exécution pour le recrutement des agents temporaires
- Règles générales sur le remboursement des frais de voyage
Indentification financière
Entité légale
Avant recrutement, le candidat sélectionné (agent contractuel et agent temporaire) doit passer une visite médicale auprès d'un médecin des Institutions, afin que l'EACEA soit assuré qu’il possède les aptitudes physiques requises pour l’exercice de ses fonctions. Ces visites médicales préalables au recrutement sont effectuées par le Service médical de la Commission européenne. Pour de plus amples informations quant au traitement de vos données personnelles à ce sujet, veuillez vous référer à la déclaration de confidentialité de l'EACEA relative à la santé.
Déclaration de confidentialité de l'EACEA relative à la santé
Nous vous remercions pour l'intérêt que vous portez aux possibilités d'emploi à l'Agence Exécutive. L'Agence emploie 2 catégories principales de personnel, les agents temporaires et les agents contractuels. Actuellement l'Agence a atteint sa capacité d'emplois maximale, mais il se peut que des postes vacants se dégagent dans le contexte normal de la mobilité du personnel. Les procédures de sélection du personnel appliquées à l'Agence sont les suivantes:
- Postes d'Agents temporaires: les recrutements se font toujours par une procédure de sélection externe organisée par l'Agence, toutes les vacances d'emploi étant publiées sur notre site internet. Pour les postes vacants et les sélections de personnel, veuillez consulter régulièrement cette section. Veuillez lire avec attention les instructions aux candidats avant de postuler aux avis de vacance. Si aucun avis de vacance n'a été publié, l'Agence ne traitera aucune demande de candidature spontanée en vue d'éventuels postes vacants. L'Agence a atteint sa capacité d'emplois maximale et maintient ses listes de réserves pour des agents temporaires en cas de départ d'agents en place. Aucune sélection d'agent temporaire n'est prévue en 2013.
- Postes d'Agents Contractuels: les recrutements d'agents contractuels se dont sur la base d'interviews dans le cadre d'un panel de sélection. L'Agence invite uniquement à ces interviews les candidats ayant passé et réussi les procédure de sélection EPSO dans le groupe de fonction requis (statut validé dans la data base EPSO) et dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste vacant. Si vous nous envoyez une candidature spontanée, veuillez toujours indiquer clairement votre profil et numéro de référence dans la base EPSO. Si vous n'avez pas encore passé un test EPSO, pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet EPSO. Toute application spontanée doit être envoyée à EACEA-SPONTANEOUS-APPLICATIONS@ec.europa.eu.
- Postes d'Intérimaires: En vue d'assurer la continuité des opérations (remplacement de personnel absent pour une longue durée ou besoin de ressources supplémentaires pendant les périodes de surcharge de travail) l'Agence fait appel à du personnel à contrat de courte durée par l'intermédiaire d'agences d'intérim (L'Agence d'intérim de référence étant Randstad-Tel: 02 643 47 90 - Email: inhouse_1230@ranstad.be )
Si vous désirez nous envoyer une candidature spontanée en vue d'un futur contrat d'agent contractuel, votre CV sera gardé dans une base de données durant 6 mois à partir de la date de réception. Toutes données personnelles seront traitées conformément au Règlement (CE) N° 45/2001 du Parlement Européen et du Conseil du 18 décembre 2000 sur la protection des données personnelle relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et les organes communautaires et à la libre circulation de ces données. Les clauses de confidentialité se trouvent dans cette section ainsi que les détails concernant le droit d'accès et de changement des données personnelles.
